1. Общие положения
2. Порядок приема и увольнения
3. Основные обязанности сотрудников ВСО КР
4. Основные обязанности Директора ВСО КР
5. Рабочее время и его использование
6. Поощрения за успехи в работе
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных сотрудников Учреждения «Ветеринарный статуарный орган Кыргызской Республики - Ветеринарная палата» (далее – ВСО КР) и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение служебной тайны. 
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданскими (далее –ГК КР) и Трудовыми (далее – ТК КР) кодексами Кыргызской Республики и Уставом ВСО КР. 
2. Порядок приема и увольнения 
2.1. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (контракта), заключенного в письменной форме по итогам проведенного тендера на вакантной позиции и оформляется приказом Директора ВСО КР. 
2.2. При приеме на работу Директор ВСО КР обязан:

• ознакомить сотрудника с условиями труда и разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
• ознакомить с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка; 
• проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда. 

2.3. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.
2.4. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:

• по соглашению сторон (ст. 80 ТК КР); 
• в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок ( ст.81 ТК КР);
• по инициативе сотрудника (ст.82 ТК КР);
• по инициативе работодателя (ст.83 ТК КР);
• в случае разглашения служебной тайн учреждения;
• в других случаях, предусмотренных Трудового Кодекса КР и иных законах;

2.5. Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе Директора допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом. 
2.6. В день увольнения отдел кадров обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы. 
3. Основные обязанности сотрудников ВСО КР
3.1. Сотрудники ВСО КР обязаны:

• соблюдать настоящие Правила; 
• беспрекословно выполнять условия заключенного с ним контракта; 
• осуществлять свою деятельность честно и добросовестно; 
• соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;
• обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;
• повышать деловую и производственную квалификацию; 
• развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
• не разглашать сведения, являющиеся служебной тайной;
• беречь и укреплять собственность Учреждения;
• содержать свое место в чистоте и порядке;
• строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
• санитарной и пожарной безопасности;

4. Основные обязанности Директора ВСО КР

• правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие Ветеринарной палаты; 
• предоставить сотруднику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (компьютер, факс, телефон, ксерокс, и др.;), библиотечно-информационным фондом;
• обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
• принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;
• строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;
• неуклонно соблюдать законодательство о труде;
• обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;
• обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника;
• выдавать заработную плату в установленные сроки;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);
• поддерживать и развивать инициативу сотрудников.

5. Рабочее время и его использование 
5.1. На учреждении устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со статьей 90 ТК КР составляет 40 часов; 
5.2. Начало работы - в 8-30 часов утра. Окончание работы - в 17-30 часов (в пятницу в17-00 часов). Обеденный перерыв - с 12-00 часов до13-00 часов. 
5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Директором Ветеринарной палаты с учетом интересов должностных лиц, необходимости обеспечения нормальной работы учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех сотрудников. Уход в отпуск контролируется специалистом по административным вопросам. 
5.7.Согласно ТК Кыргызской Республики (ст.97 ТК.КР) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством. 
5.8. Привлечение сотрудников учреждения к работе сверх установленной законодательством Кыргызской Республики продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с ТК с письменного согласия работника (ст. 99 ТК КР). 
5.9. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст.100 ТК КР. 
5.10. Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьями 114, 115 ТК КР на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). 
5.12. Оплата труда должностных лиц за работу в ночное время суток, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу осуществляется за счет фонда оплаты труда. 
6. Поощрения за успехи в работе 
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности; 
• премирование; 
• награждение ценным подарком;

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений. 
6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.
6.3. Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, Директор учреждения может предоставить дополнительные льготы. 
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 
7.1. За нарушение трудовой дисциплины Директор учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание; 
• выговор;
• увольнение (глава 9, ст. 79 ТК КР).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот. 
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания. 
7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором учреждения по собственной инициативе, а также по ходатайству коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления. 
7.7. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.